채용 상세
한국인터넷진흥원 기계설비유지관리자- 기계설비 및 기반시설 등 대내외 시설의 안전 점검 등 유지관리- 기관 에너지관리, 예방·정비를 포함한 시설 운영/관리- 원내 규정 및 지침에 따른 위험성 평가, 안전작업 허가 등 관련 안전 절차 관리- 안전점검 및 대응 훈련 등 유관 업무- 수행직무 관련 문서 기록관리 및 연관 행정 사무- 정부 정책 및 경영목표 달성에 필요한 부대 업무- 한국인터넷진흥원 기록물관리 전문요원- 기록관리 제도운영, 기록물 생애주기 관리, 기록관리 지도·점검, 전자기록물 관리, 기록 활용 지원 등■ 채용 관련 유의사항:- 동시 진행 중인 진흥원 채용 및 분야별 중복 지원 불가 (확인 시 지원분야 전체 불합격 처리함)
본 채용으로 채용된 자는 특별한 사정이 없는 한 수평적 직무 변경, 인사 이동(전보 등) 불가- 입사예정일(26.6.30.)부터 전일 근무 가능한 자- 블라인드 채용 안내: 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 출신 학교명, 출신 지역, 성별 유추 사항, 가족관계 등 직무와 무관한 인적사항 기재 금지. 기재 시 고의성 여부와 관계 없이 블라인드 위반으로 불이익(불합격 처리 등)을 받을 수 있음. (상세 위반 사례는 [붙임] 참고). 입사지원서에 사진 등록 및 생년월일, 성별
전공, 외국어성적 등 요구하지 않음. 학교명, 특정 단체명이 확인되는 이메일 주소 사용 금지. 경력사항(기관명, 기업명, 근무부서 등)은 블라인드 대상이 아님. 단 지역명, 학교명이 경력사항에 포함된 경우, 해당 부분은 블라인드 처리하지 않음. 입사지원서에 기재하는 성명, 연락처 등 인적사항 및 진위 확인 증빙서류는 평가위원에게 제공하지 않음.
지원서 제출 후에는 수정 불가하며, 수정하고자 하는 경우 삭제 후 접수기한 내에 재작성해야 합니다.
제출한 증빙서류는 진위 확인 외의 목적으로 활용하지 않으며, 평가위원에게 제공하지 않습니다.
입사지원서에 기재한 연락처로 합격 여부 통보, 채용 관련 공지사항을 전달하오니 정확한 정보를 입력하시기 바랍니다. 오기재로 인한 책임은 본인에게 있습니다.
최종합격자 대상으로는 제출 서류 및 기한을 별도 안내합니다.
입사지원서에 기재한 모든 사항은 최종합격한 후 서류 등으로 증빙해야 하므로, 증빙이 불가한 항목은 기재하지 마십시오.
최종합격자 발표 후 결격사유에 해당함이 확인되거나, 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위·변조 판정, 서류 제출 요구 불응 등으로 진위 확인이 불가한 경우, 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다.
예비합격자는 최종합격자의 입사포기 또는 합격취소
입사일로부터 6개월(~2026년 12월 30일) 이내 퇴사 등 결원이 발생하는 경우 순번대로 합격 처리합니다.
한국인터넷진흥원은 공정한 채용 운영을 위해 평가위원 및 응시자 대상 제척, 회피제도를 운영합니다.
한국인터넷진흥원은 사회형평적 우대채용을 실시하고 있습니다.
채용과정에서 응시자의 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공, 부정행위 등이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 처리하고, 합격 후에도 채용 진행 및 점수에 대한 불이익 처리합니다. 해당자는 입사 후에도 합격 취소될 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시 자격제한, 관련기관에 해당 통보 등의 조치를 할 예정입니다.
채용비위로 인한 피해자 발생 시 피해자 구제방안에 따라 구제함을 안내드립니다.
본 채용은 나주 진흥원 내·외부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항에 대해서는 별도 공지합니다.
한국인터넷진흥원과 노동조합은 유니언숍 협약을 체결하였습니다.
장애인 및 임산부 지원자는 입사지원서 작성 시 편의지원 제공을 신청할 수 있습니다. ([붙임] 참고)
채용예정인원은 적격자가 없을 경우, 또는 추가합격자 발생 등의 사유로 변경될 수 있습니다.
기타 문의사항은 인사팀(☎061-820-1234, 061-820-1236) 또는 채용 홈페이지(kisa.applyln.co.kr)의 '채용문의' 게시판으로 문의 바랍니다.■ 서류 반환 신청 안내:- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류 반환 청구를 할 수 있음.
기한 내 반환청구가 없는 경우 개인정보 보호법에 따라 파기함.
등기우편 또는 이메일로 제출한 경우, 지원자가 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 대상에서 제외됨.
채용서류 반환청구서를 작성하여 채용 담당자에게 별도 신청해야 함. (채용 홈페이지 '채용서류 반환신청 안내' 메뉴 참고).
반환 청구 접수 후 14일 이내 등기우편으로 발송함. (채용서류의 반환에 소요되는 비용은 진흥원이 부담함).■ 이의 신청 안내:- 전형 결과 관련, 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능. (채용 홈페이지 '이의신청 안내' 메뉴 참고).
채용시험과 무관한 문의, 개인정보 침해, 재산상 이익 등 법령에 저촉되는 문의, 상기 사유에 준하는 사항은 이의신청 처리 예외 사유에 해당함.
지원 자격
■ 공통 자격요건:- 연령, 학력, 성별 제한 없음
단 입사예정일 기준 KISA 정년(만 60세)에 도달한 자 지원 불가- 인사예정일(26.6.30.)부터 전일 근무 가능한 자- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자- 한국인터넷진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자([붙임])- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자■ 기계설비 유지관리 자격요건:- 「기계설비법 시행령」 제15조제2항에 의한 중급 이상 기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자- 각 분야별 자격과 경력 조건 모두 충족하여야 하며, 기계설비유지관리자 수첩 보유자- ※ 「기계설비법」 제19조에 따른 기계설비유지관리자 선임이 가능하여야 함 <중급 기계설비유지관리자 기준>- 자격 및 경력: - 기능장: 4년 이상 (배관, 에너지관리, 용접) - 기사: 4년 이상 (일반기계
건축설비
건설기계설비
공조냉동기계
설비보전
용접, 에너지관리) - 산업기사: 7년 이상 (건축설비
배관, 건설기계설비
공조냉동기계
용접, 에너지관리) - 중급기술인: 4년 이상■ 기록물 관리 전문요원 자격요건:- 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 의한 기록물 관리 전문요원의 자격을 갖춘 자(아래 중 하나) 1. 기록관리학 전공으로 석사 학위 이상을 취득한 사람 2. 기록관리학 학사학위
역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자■ 우대사항:- 취업지원대상자: 가점 5% 또는 10% (전형 전형)- 장애인: 가점 10% (전형 전형)- 저소득층: 가점 10% (전형 전형)- 한부모가족: 가점 10% (전형 전형)- 자립준비청년: 가점 3% (서류 전형)- 다문화가족: 가점 3% (서류 전형)- 북한이탈주민: 가점 3% (서류 전형)- KISA 인턴: - 2025년 KISA 체험형 청년인턴 중 우수 인턴 선발자: 가점 3% (서류 전형) - 2025년 KISA 체험형 청년인턴 수료자: 가점 1% (서류 전형)- 유의사항: - 전형 만점에 해당 우대사항 비율만큼 가점합니다. - 구분 이 다른 우대사항은 중복으로 가점하며, 구분 내에서 중복으로 해당할 경우 점수가 가장 높은 1가지만 인정하여 가점합니다. - 사회형평인력(장애인, 저소득층, 한부모가족, 자립준비청년
다문화가족, 북한이탈주민) 우대사항이 중복으로 해당할 경우, 가장 점수가 높은 1개만 가점 인정합니다. - 자격 가점은 지원서 접수 마감일(26.4.9.)까지 취득하거나 최종 합격한 경우에만 적용하며, 중복으로 해당할 경우 가장 점수가 높은 가점 1개만 인정합니다. - 전형별 평가점수가 만점의 40% 미만인 지원자에게는 가점을 적용하지 않습니다. - 채용예정인원이 3명 이하인 채용 분야는 취업지원 대상자 가점을 적용하지 않습니다. 단, 채용예정인원이 3명 이하이더라도 응시자 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우 취업지원 대상자 가점을 적용한 점수로 평가합니다. - 원점수 합격자 중 합격 순위를 결정함에 있어서는 취업지원 대상자 가점을 적용합니다. - 1차 면접전형 합격 발표 이후
합격자는 자격요건 및 우대사항 증빙서류를 제출하여야 합니다. - 우대사항은 모두 지원서 접수 마감일(26.4.9.)까지 유효하여야 하며, 허위 기재 등으로 증빙이 불가할 시 합격이 취소될 수 있습니다. - 본인의 우대사항 중복여부와 증빙서류 발급 가능여부를 지원하기 전 반드시 확인한 후
해당하는 경우에만 선택하시기 바랍니다. (한 가지라도 증빙 불가 시 불이익 등 불이익을 받을 수 있음)
우대사항
4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금) 가입
복지카드
건강검진
사내동호회 지원
체력단련실 운영 등 일반직과 동일